VOTRE COntrat de Travail

Un contrat de travail peut comporter des clauses illicites et c’est même assez fréquent. Avec la prolifération des normes juridiques, les services “ressources humaines” des clubs ne sont pas toujours informés en temps réel des modifications à apporter à un contrat de travail.

Si le contrat de travail permet de formaliser l’engagement du salarié et de l’employeur,  il reste préférable, dans tous les cas, d'avoir un contrat écrit pour sécuriser l’embauche. La Convention Collective Nationale du Sport impose des règles strictes de conformité pas toujours respectées. Il convient donc d’être vigilant sur son contenu ; certaines clauses sont illégales.

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Ainsi, dans bien des cas, pendant l’exécution du contrat de travail, un litige peut survenir entre le salarié et l’employeur. Les indépendants ayant signé un contrat de coopération avec le club ne sont également pas à l'abri. 

Premier Service conseille et établit des recommandations en amont ou dans le cadre de litiges nés de la relation avec votre employeur ou direction et met ses avocats experts de la défense des salariés à votre service le cas échéant.