Notre syndicat accueille les entraîneurs, les coachs, les préparateurs physiques et mentaux diplomés et disposant d'une carte professionnelle, qu'ils soient en activité, en formation ou à la recherche d'un poste, qu'ils travaillent à temps plein ou partiel, en activité principale ou accessoire, salariés, indépendants ou en formule mixte.

Non. À ce jour, les travailleurs indépendants ne sont pas officiellement représentés. Cependant, l'Europe a ouvert la voie fin 2018 à la possibilité pour les indépendants de se syndiquer et d'être, à terme, représentés dans les branches professionnelles. C'est pour cela que PREMIER SERVICE s'est créée. Nous nous appuyons sur la CFDT et Union-indépendants, membre fondateur, pour ouvrir le chemin des négociations. Union-indépendants a pour vocation à rassembler tous les indépendants solos et les slasheurs, défendre et créer de nouveaux droits sociaux. Union débat avec le Ministère du travail sur le sujet de la représentativité des travailleurs indépendants (de plateformes dans une première étape) dans la perspective d’une évolution législative.

Oui. Les travailleurs non-salariés bénéficient depuis le 1er janvier 2019 d’un compte personnel de formation (CPF) en état de marche. Il s’agit d’une revendication portée de longue date. En pratique, le CPF s’adresse à tous les travailleurs qui souhaitent bénéficier d’une formation qualifiante. Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, augmenter l’attractivité de son entreprise ou valoriser ses connaissances, les avantages à se former sont nombreux. https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

Non si vous êtes salarié.e et en chomage partiel. Les cours sont dans ce cas considérés comme effectués puisque vous avez été payé.e.

Pour savoir si le jour férié doit être chômé ou travaillé, le salarié doit donc vérifier ce que prévoit l’accord collectif applicable. Ainsi, en l’absence de dispositions spécifiques d'un accord collectif, c'est à l'employeur de fixer les jours fériés chômés, il peut donc à ce titre, imposer à aux salariés de travailler les jours fériés. Ce n'est pas le cas pour nos professions. Selon l’article L. 3133-4 du Code du travail, le 1er Mai est le seul jour férié légal obligatoirement chômé. Autrement dit, ce jour est obligatoirement payé et non travaillé sauf pour les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail. On pense notamment aux hôpitaux, aux hôtels ou encore aux transports... Seules les heures travaillées le 1er mai sont payées double. Les heures travaillées sur un jour de repos ou un jour férié sont majorées de 50% ou compensées par un repos de 50%. Les jours féries chomés ne donnent pas lieux à récupération. Si le jour férié est travaillé, il est considéré comme ouvrable donc déduit des congés payés. Lorsque les rythmes des activités sportives l'exigent et conformément aux dispositions du Code du travail, les entreprises ou établissements relevant de la présente convention bénéficient d'une dérogation à la règle du repos dominical, pour les types d'emplois qui sont liés directement à la pratique, l'animation, l'enseignement ou l'encadrement d'activités sportives. Cependant, un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine. S'il travaille le dimanche ou un jour férié, il a droit à deux jours de repos consécutifs (et une majoration de 50% de sa rémunération horaire ou de 50% de repos compensentoire). Si le salarié travaille régulièrement le dimanche, il ne verra sa rémunération majorée que si ce dimanche est un jour férié.